Mon comptable m'affirme que je dois à ce salarié le "maintien" soit 70.00€ (pour 1 jour de travail en essai contrat d'extra d'usage) car c'est la formule plus avantageuse pour lui que le calcul du "1/10ème" (calcul fait : 8.32€). Est-ce vrai ? Merci par avance pour votre réponse

J'ai bien compris cela mais ce n'est pas ma question.
je vais essayer d'être plus clair.
Je sais que :
"L'indemnité de congés payés du salarié est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
Selon la 1re méthode (dite du 1/10e), l'indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence
Selon la 2de méthode (dite du maintien de salaire), l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération perçue si le salarié avait continué de travailler.
C'est le montant le plus avantageux qui est versé.

Pour effectuer ce calcul, l'employeur peut tenir compte :
Soit de l'horaire réel du mois, méthode la plus juste et reconnue par les juges
Soit du nombre moyen de jours ouvrables (ou ouvrés)
Soit du nombre réel de jours ouvrables (ou ouvrés)."

Mon comptable affirme que je dois payer ce salarié selon la méthode du "maintien de salaire", ce qui lui ferait une indemnité de 70.00€ (pour 1 jour à l'essai soit 7 heures travaillées x 12€00/H) parce qu'elle est plus avantageuse pour lui que la méthode du 1/10e (ce qui lui ferait 8€40).
Mon comptable a-t-il raison d'établir la fiche de paye avec 70.00€ d'indemnités de congés payes ?

Merci par avance pour votre réponse, dan ce cas de figure précis.