Questions - Réponses

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prescription remise bulletin de salaires

Bonjour, Suite à un jugement définitif en appel (2022), l'employeur ne m'a jamais remis de soldes de tout compte, certificat de travail, bulletins de salaires. Existe t'il là une faute de l'employeur ? Puis-je toujours réclamer ces documents. Je précise qu'au niveau jugement en départage ayant eu lieu lui en 2017 ces documents m'avaient été bien remis. Sauf que les éléments jugés en 2022 ne correspondent plus à ceux de 2017 et que par rebond, si il y avait eu un nouveau bulletin de salaires définitif, celui ci ne correspondrait plus à celui du départage...Sauf que je ne l'ai jamais reçu. Merci à vous. Juridique | Anonyme | jeudi 5 février 2026

Procédure licenciement pour inaptitude d'une femme de chambre

Bonjour, Une femme de chambre vient d'être déclarée inapte par la médecine du travail à la suite d'une maladie d'origine non professionnelle. L'entreprise est dispensée d'une recherche de reclassement par la médecine du travail. Elle a moins de 6 mois d'ancienneté. Pouvez-vous me donner la procédure à suivre svp ? Je ne l'ai pas retrouvée sur le site de l'hôtellerie. Il me semble qu'elle y figurai il y a quelques années et qu'il y avait des modèles de courriers disponibles pour les abonnés. Merci d'avance pour votre aide. Juridique | OLIVIER CAILLE | jeudi 5 février 2026

hamac

Bonsoir, j'aimerai créer un espace ou pole hamac dans un local de sommeil dédié via la création d'un gite. Auriez des retours sur ce genre de projets ou d'idées. Peut-on y dormir "aussi bien " que dans une literie dite classique. Quelles genres de hamac faut il prévoir, ou quelles sociétés Françaises ou étrangères me conseilleriez vous de contacter. Et pour finir, existe t'il une législation contraignante pour ce genre de literies ? Merci à vous. Autre | Anonyme | jeudi 22 janvier 2026

Priorité de l'emploi contrat saisonnier

Bonjour, Pouvez-vous m'éclairer en ce qui concerne la priorité de l'emploi dans les contrats saisonniers dans un cas précis, à savoir : Un employeur embauche sur plusieurs saisons les mêmes salariés sur un même poste de guide et ce, depuis plus de 3 saisons successives (mais ayant des anciennetés différentes dans l'entreprise). Ce dernier va peut-être devoir réduire son activité touristique et ne pourra proposer qu'un seul et unique poste de guide sur la saison prochaine. Dans le cadre de la priorité de l'emploi, ses anciens salariés bénéficient tous de la priorité de l'emploi (ayant effectués plusieurs saisons successives) mais n'ayant qu'un seul poste à pourvoir, y a-t-il un salarié susceptible d'être plus prioritaire qu'un autre ? Par exemple si un des salariés a 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise, est-il prioritaire sur celui qui en a que 5 ? Ou sont-ils tous éligibles, auquel cas l'employeur peut choisir le salarié qu'il souhaite ? Bref, existe-il des conditions de priorité de l'emploi dans ce cas de figure et si oui, quelles sont-elles ? Merci d'avance pour votre retour, Bien cordialement. Juridique | Anonyme | mardi 20 janvier 2026
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