Cette augmentation résulte de l’application mécanique des critères légaux, sans coup de pouce supplémentaire du gouvernement qui entraine une revalorisation du Smic de 1,18 % au 1er janvier 2026 (contre 2% en 2025).
Le taux horaire du Smic étant supérieur au minima conventionnel de l’échelon 1 du niveau I fixé à 12 €, c’est donc le taux horaire du Smic qu’il faut appliquer. Quant aux autres, minima conventionnels, ils continuent à s’appliquer dans la mesure où ils sont supérieurs à ce taux. Il n’y a aucune obligation de les revaloriser proportionnellement à la revalorisation du taux horaire du Smic. Cela relève des négociations entre les partenaires sociaux.
La grille de salaires de l’avenant n°33 du 19 juin 2024, prévoit les taux horaires minimaux suivants à compter du 1er janvier 2026.
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Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
Niveau IV |
Niveau V |
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Echelon 1 |
12,02 € |
12,28 € |
13,32 € |
14,40 € |
18,43 € |
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Echelon 2 |
12,08 € |
12,55 € |
13,54 € |
14,77 € |
21,78 € |
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Echelon 3 |
12,18 € |
13,17 € |
14,00 € |
15,40 € |
28,12 € |
(Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au JO du 18 décembre 2025, texte 15)
Publié par Pascale CARBILLET
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